Изменение требований к квалификации в должностной инструкции

Конечно, закрепив новые требования на локальном уровне. И пожалуйста, - новые требования, которыми служба управления персоналом будет руководствоваться при подборе кадров, готовы. Как нужно действовать в этом случае?

Давайте посмотрим, как грамотно изменение требований к квалификации в должностной инструкции документы даже в самых сложных ситуациях. Заключая трудовой договор, работник обязуется выполнять, во-первых, обязанности по конкретной трудовой функции, закрепленные в его трудовом договоре, во-вторых, общие трудовые обязанности, закрепленные в ч. Надо признать, что подавляющее большинство работников имеет весьма смутное представление о трудовом законодательстве иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права.

Положения локальных нормативных актов, принятых изменение требований к квалификации в должностной инструкции в пределах его компетенции, распространяются на всех работников либо на отдельные профессиональные группы или определенные категории работников и применяются неоднократно, по мере необходимости. Наряду с самыми разными требованиями в локальных нормативных актах могут содержаться требования к деловым качествам работников, предусматриваться особенности выполнения определенных функций.

К числу таких документов, которые непосредственно связаны с ежедневно выполняемыми работниками обязанностями, относятся инструкции по охране труда, должностные и производственные инструкции, положения о структурных подразделениях и т. В процессе своей деятельности работодатель нередко сталкивается с необходимостью внести изменения в части увеличения требований к опыту и квалификации сотрудников, повышению уровня и сложности выполнения определенных функций.

Причем в одних случаях речь пойдет о поручении работнику, занимающему определенную должность, совершенно новых задач, ранее его трудовой функции не свойственных.

Порядок внесения таких изменений, а также правовые последствия для работников, принятых на работу еще на прежних условиях, определяются изменение требований к квалификации в должностной инструкции факторами; среди них - причины внесения изменений, их характер, влияние на трудовую функцию работника, определенные сторонами условия трудового договора. В числе локальных нормативных актов, определяющих требования по конкретной должности а на практике - и к конкретному работнику, занимающему эту должностьсамым популярным является должностная инструкция.

Рассмотрим порядок внесения изменений и правовые последствия для работника на примере этого локального нормативного документа. Содержанием должностной инструкции является не только описание трудовой функции работника, но и пределы его ответственности, квалификационные требования, предъявляемые к занимаемой должности. В нашей организации нет должностных инструкций, и мы прекрасно без них обходимся. Энергичный молодой человек, принятый на эту позицию, сразу же инициировал разработку пакета локальных актов, в т.

Но мы, честно говоря, плохо понимаем, какая от этих инструкций польза и так ли необходимо их утверждать? Хотя Трудовой кодекс РФ и не упоминает о необходимости разработки и утверждения данного локального нормативного акта, последний относится к таким кадровым документам, которые работодателю желательно иметь в организации.

Никто не спорит, что при отсутствии должностной инструкции необходимые положения, раскрывающие трудовую функцию работника, непосредственно включаются в текст трудового договора.

Поэтому работодателю удобнее определять условия трудового договора с конкретным работником на основании утвержденной должностной инструкции. Подробные и качественно составленные должностные инструкции являются хорошим подспорьем для работодателя в следующих случаях. Когда требуется понять, подходит ли кандидат для занятия той или иной изменение требований к квалификации в должностной инструкции.

Ссылаясь на положения локальных нормативных актов и внутренних требований работодателя, можно законно и обоснованно отказывать тем претендентам, которые, как заранее очевидно, не соответствуют будущей работе по деловым качествам. Когда требуется оценить, справляется ли новый сотрудник с порученной ему работой в период испытания, установленного при заключении трудового договора.

  • По его мнению, "должностной инструкцией специалиста по социальной работе, утвержденной в 2015 году, в трудовые функции специалиста не включена организация работы учреждения;
  • В вводной или констатирующей части приказа излагают факты, послужившие основанием для его издания;
  • Работодатель не лишается права в любой момент при необходимости вносить изменения в должностную инструкцию;
  • Смогу оказать услугу по составлению претензии и иска, а также проконсультировать по успешному решению вопроса.

Когда необходимо понять, справляется ли работник со своими должностными обязанностями, не допускает ли дисциплинарных нарушений. Когда требуется оценить соответствие работника занимаемой должности в процессе аттестации. И это далеко не полный перечень случаев, в которых работодатель может использовать должностную инструкцию. В соответствии с письмом Роструда от 09.

  • Вносит предложения о поощрении отличившихся работников, наложении взысканий на нарушителей производственной и трудовой дисциплины;
  • И пожалуйста, - новые требования, которыми служба управления персоналом будет руководствоваться при подборе кадров, готовы;;;
  • Во всех ситуациях, когда работники согласны на изменение требований к занимаемой ими должности, условий их труда или содержания трудовой функции, необходимо не только письменно ознакомить их с изменениями, внесенными в должностную инструкцию, но и индивидуально закрепить такие изменения, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • Истица же утверждала, что была введена новая трудовая функция - организация работы учреждения, руководство отделением, специалистами;
  • Итак, для того, чтобы я мог выполнить свои обязанности, мне надо предоставить права;
  • Создает условия для роста и повышения квалификации персонала.

Основой для разработки должностных инструкций по должностям, включенным в соответствующие квалификационные справочники, служат содержащиеся в этих справочниках квалификационные характеристики.

Может создаться иллюзия, что должностная инструкция - это документ, односторонне выгодный только работодателю. Однако это не. Следует помнить, что соблюдать положения утвержденной должностной инструкции требуется не только работнику, но и работодателю. Это связано с одним из основных принципов трудовых отношений: Если же работодатель требует выполнять работу, не обусловленную трудовым договором и должностной инструкцией, то такую работу следует рассматривать как дополнительную и соответственно дополнительно оплачивать.

Совмещение профессий должностейрасширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в порядке ст. Ситуации, когда может потребоваться изменить должностную инструкцию, могут быть самыми разными.

Разберем те, которые чаще всего встречаются на практике. Работник за время работы в организации приобрел опыт и квалификацию, превышающие требования к должности при поступлении на работу, определенные в должностной инструкции. При этом работодатель хочет, чтобы этот новый, изменение требований к квалификации в должностной инструкции высокий уровень и требования к должности были закреплены на локальном уровне, т.

В такой ситуации работодатель может внести изменения в должностную инструкцию, руководствуясь теми же правилами и процедурами, посредством которых этот документ был принят. При этом нужно понимать: После того как такие квалификационные характеристики будут закреплены в изменение требований к квалификации в должностной инструкции инструкции, для вновь поступающих работников они будут первоначальными, в то время как для продолжающего работать сотрудника они изменились. Теперь это более высокие требования по сравнению с теми, что предъявлялись к нему при приеме на работу.

Кстати сказать Зачастую должностные инструкции разрабатываются в т.

Должностная инструкция: требования к ее составлению

Такой же позиции придерживается Роструд. В письме Роструда от 24.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ: ПРИНИМАЕМ...

Что же касается работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, то для определения содержания выполняемой трудовой функции используются - работников, нанятых на непродолжительный срок для выполнения случайной изменение требований к квалификации в должностной инструкции.

Для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, замещающих определенные должности, следует составлять и утверждать должностные инструкции, а для определения содержания выполняемой трудовой функции работников, принимаемых на работу по профессиям рабочих, следует разрабатывать и утверждать производственные по профессии инструкции.

  • В такой ситуации работодатель может внести изменения в должностную инструкцию, руководствуясь теми же правилами и процедурами, посредством которых этот документ был принят;
  • Если поправки, вносимые работодателем в должностную инструкцию, приводят к изменению содержания трудовой функции, то требовать их исполнения можно только в том случае, если работник в письменной форме дал свое согласие их исполнять.

Работодатель решает изменить квалификационные требования по определенной должности путем внесения изменений в должностную инструкцию. При этом занимающий эту должность работник новым квалификационным требованиям не соответствует. По общему правилу работодатель самостоятельно принимает изменяет локальные нормативные акты, в т.

Таким образом, работодатель устанавливает определенные квалификационные требования к конкретным должностям, он же их изменяет, а работник должен быть ознакомлен с этими документами и внесенными в них изменениями под роспись.

В нашей ситуации на момент заключения трудового договора трудовая функция работника, требования к его квалификации и опыту работы были сформулированы с учетом положений должностной инструкции в старой редакции. Работник был под роспись ознакомлен с этим документом еще до подписания трудового договора, а значит, при заключении договора он ориентировался именно на те положения, которые были закреплены в должностной инструкции на тот момент.

Работодатель не лишается права в любой момент изменение требований к квалификации в должностной инструкции необходимости вносить изменения в должностную инструкцию. Однако новые положения безо всяких оговорок будут распространяться только на работников, принимаемых на работу на соответствующие должности.

Для того изменение требований к квалификации в должностной инструкции новые нормы стали распространяться на уже работающих сотрудников, необходимо не просто ознакомить их с внесенными изменениями, но и получить их письменное согласие на изменение требований.

Спецификация должности в должностной инструкции

Работодатель вынужден изменить квалификационные требования по определенной должности путем внесения изменений в должностную инструкцию, поскольку изменились организационные или технологические условия труда. При этом работник, занимающий эту должность, новым квалификационным требованиям не соответствует. В особых случаях, предусмотренных ч. При изменение требований к квалификации в должностной инструкции необходимо соблюдать определенную законом процедуру, в частности, заранее уведомить работника о таких изменениях.

В подобной ситуации работник может продолжить работу в изменившихся условиях, но может и отказаться от.

Полезный материал по теме: ЕвропЕйский суд механизмы защиты прав человека

В таком случае при невозможности перевода работника на другую работу трудовой договор будет прекращен по основанию, предусмотренному п. Несколько иначе складывается ситуация, когда увеличиваются требования по выполнению работником определенных функций.

Как изменить должностные обязанности?

Работодатель хочет повысить требования к сложности, объему, качеству и количеству выполняемой лицом работы путем внесения изменений в должностную инструкцию, затрагивая тем самым трудовую функцию.

В зависимости от того, как изменение требований к квалификации в должностной инструкции на трудовой функции работника внесение изменений в локальный нормативный акт, так и будут определяться дальнейшие действия работодателя. Если внесенные изменения не влияют на содержание трудовой функции, то об этом достаточно письменно поставить в известность работника, и он обязан их исполнять.

Как применять профстандарты и как накажут, если их не применять

В должностной инструкции бухгалтера было указано: В результате внесения изменений данная формулировка была заменена текстом следующего содержания: Несмотря на то, что формулировка должностной инструкции видоизменилась, в данном случае никакого изменения трудовой функции не произошло, а имеет место ее конкретизация, что позволяет работодателю предъявлять более конкретные требования, а работнику более четко представлять круг своих обязанностей.

В том случае, если с внесением изменений в локальный нормативный акт содержание трудовой функции тоже меняется, работник, занимающий определенную должность, будет обязан выполнять новые требования, только если даст на это письменное согласие. В должностной инструкции бухгалтера первоначально было указано: После внесения изменений указанная формулировка стала звучать так: В этом случае произошло изменение содержания трудовой функции.

При этом сторонам необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором можно сослаться на измененный или вновь утвержденный локальный нормативный акт. Ошибкой будет обращение в этой изменение требований к квалификации в должностной инструкции к нормам ст.

Разработка должностной инструкции

Работодатель имеет право в любой момент изменить изменение требований к квалификации в должностной инструкции и правила, закрепленные в локальных нормативных актах. В частности, он может изменить требования к квалификации, опыту работы, уровню знаний специалиста, претендующего на занятие той или иной должности. Также работодатель вправе расширить круг трудовых обязанностей, изменить требования в части объема, количества или качества работы, а может ограничиться лишь конкретизацией отдельных положений должностной инструкции, не меняя сущности отдельной нормы.

На вновь поступающих на работу измененные локальные нормативные акты распространяются в полном объеме и без каких-либо оговорок.

Также рекомендуем статью: Адвокат по уголовным делам с наркотиками

На уже работающих сотрудников безусловно распространяются лишь внесенные в должностные инструкции уточнения, поскольку они не затрагивают ни трудовую функцию, ни другие изменение требований к квалификации в должностной инструкции, определенные сторонами при заключении трудового договора. Любые изменения определенных сторонами при заключении трудового договора условий возможны только по соглашению сторон.

А значит, если изменения, внесенные работодателем, затрагивают те или иные условия труда работника, то применяться они будут только с его письменного согласия. В первом случае действуют правила ст.

Изменение должностных обязанностей работника

Если поправки, вносимые работодателем в должностную инструкцию, приводят к изменению содержания трудовой функции, то требовать их исполнения можно только в том случае, если работник в письменной форме дал свое согласие их исполнять. Работник, не давший письменного согласия на изменение требований к квалификации в должностной инструкции своих должностных обязанностей, имеет право продолжать работу на прежних условиях Правило 6.

Во всех ситуациях, когда работники согласны на изменение требований к занимаемой ими должности, условий их труда или содержания трудовой функции, необходимо не только письменно ознакомить их с изменениями, внесенными в должностную инструкцию, но индивидуально закрепить такие изменения, оформив дополнительное соглашение к трудовому договору.

Трудовая функция и изменение обязанностей работника: как не ошибиться (Вишнепольская И.)

Во всех случаях, когда работники отказываются ознакомиться под роспись с изменениями, внесенными в изменение требований к квалификации в должностной инструкции должностные инструкции, следует составить соответствующий акт. Когда работник фактически соответствует новым квалификационным требованиям и при этом условия труда и трудовая функция остаются неизменными, достаточно только ознакомить его под роспись с изменениями, внесенными в должностную инструкцию.

Если работник фактически не соответствует новым квалификационным требованиям, закрепленным в должностной инструкции, работодатель в соответствии со ст. Кстати сказать Что следует понимать под изменением трудовой функции?

На сегодняшний день однозначного ответа на этот вопрос. Трудовой кодекс РФ определяет трудовую функцию как работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы.

Меняем должностную инструкцию

Тем не менее содержание трудовой функции оценивается более широко. Изменение требований к квалификации в должностной инструкции практике под трудовой функцией понимают: По нашему мнению, под трудовой функцией может пониматься любой из указанных вариантов в зависимости от специфики труда, особенностей производства и субъектов трудового правоотношения.

Трудовая функция может полностью совпадать с кругом работ, производственных операций или должностных обязанностей, установленных централизованно, например, в квалификационных справочниках. В то же время содержание трудовой функции может определяться на уровне локального или договорного регулирования, т.

ВИДЕО: Внедряем профстандарты: как составлять и вносить изменения в должностные инструкции работников

VK
OK
MR
GP




Рекомендуем другие статьи по теме
Добавить комментарий

x